在英国，企业在起草员工聘用合同时，应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：合同应明确员工的雇佣期限，包括开始和结束日期。
工作职责：合同应详细说明员工的工作职责和工作内容。
工资和福利：合同应明确员工的工资和福利待遇，包括薪水、假期、医疗保险等。
工作时间和地点：合同应明确员工的工作时间和工作地点。
保密条款：合同应包含保密条款，明确员工在离职后不得泄露公司机密信息。
竞业禁止条款：合同应包含竞业禁止条款，明确员工在离职后一定时间内不得从事与公司业务相同或类似的工作。
终止合同条款：合同应明确终止合同的条件和程序。
违约责任：合同应明确违约责任，包括违反保密条款、竞业禁止条款等的后果。
签署日期：合同应明确签署日期和签署地点。
法律适用：合同应明确适用的法律和管辖法院。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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