根据英国当地法律法规，企业在起草员工外派协议书时，应当包含以下5-10条内容：
工作内容和职责：明确员工在外派期间的工作内容和职责，以及工作地点和工作时间等。
薪酬和福利：明确员工在外派期间的薪酬和福利待遇，包括基本工资、津贴、保险和福利等。
工作期限和终止条件：明确员工在外派期限和终止条件，包括合同期限、续约条件、解除合同的条件和程序等。
工作条件和安全保障：明确员工在外派期间的工作条件和安全保障措施，包括住宿、交通、医疗保障等。
知识产权和保密协议：明确员工在外派期间的知识产权和保密协议，包括保护公司机密信息和知识产权等。
纪律和行为规范：明确员工在外派期间的纪律和行为规范，包括遵守当地法律法规、公司规章制度等。
税务和社会保险：明确员工在外派期间的税务和社会保险问题，包括纳税义务、社会保险缴纳等。
紧急情况和危机管理：明确员工在外派期间的紧急情况和危机管理措施，包括应对突发事件的应急预案等。
争议解决和法律适用：明确员工在外派期间的争议解决和法律适用问题，包括争议解决方式、法律适用等。
其他条款：根据具体情况，可以加入其他条款，如违约责任、保险责任等。
需要注意的是，编写和签署员工外派协议书存在一定风险，因为不同国家和地区的法律法规不同，可能会涉及到跨国法律问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议书的合法性和有效性。
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