根据英国当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等薪酬构成，以及薪酬的计算方式和发放周期。
税务规定：了解英国税务规定，包括个人所得税、国民保险、雇主国民保险等，确保薪酬发放符合税务法规。
合同条款：在员工合同中明确薪酬发放的相关条款，包括薪酬计算、发放时间、福利待遇等，以避免后续纠纷。
法定假期：了解英国法定假期的规定，包括带薪年假、病假、产假、陪产假等，确保员工享有合法的假期权利。
风险管理：制定应急预案，确保在薪酬发放出现问题时能够及时解决，避免对公司造成不必要的损失。
需要注意的是，员工薪酬发放涉及到税务、法律等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，以确保薪酬发放符合法规，避免不必要的风险和损失。
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