最低工资标准：根据英国法律，雇主必须支付符合最低工资标准的薪酬给员工。解决方案应当包括确保公司符合最低工资标准的相关法规。
税务管理：雇主需要确保员工的税务问题得到妥善处理，包括个人所得税、国民保险和雇主国民保险。解决方案应当包括确保公司遵守相关税务法规。
退休金计划：英国政府规定，雇主必须为员工提供退休金计划。解决方案应当包括确保公司为员工提供符合法规的退休金计划。
假期和休假：英国法律规定，员工有权享受带薪假期和病假。解决方案应当包括确保公司遵守相关法规，为员工提供合理的假期和休假制度。
福利计划：雇主可以为员工提供额外的福利计划，如医疗保险、生育假和灵活工作时间。解决方案应当包括确保公司为员工提供符合法规的福利计划。
需要注意的是，员工薪酬福利管理涉及到复杂的法律法规和税务问题，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司遵守相关法规，避免不必要的法律风险。
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