薪酬结构设计：应当根据英国当地法律法规，制定合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以满足员工的需求，同时也要考虑公司的财务状况和市场竞争力。
薪酬核算与发放：应当建立完善的薪酬核算和发放制度，确保员工的薪酬计算准确无误，并及时发放到员工账户中。
税务合规：应当遵守英国税务法规，确保员工的薪酬计算和发放符合税务要求，避免出现税务风险。
福利管理：应当制定合理的福利政策，包括医疗保险、退休金、假期等，以提高员工的福利待遇和满意度。
绩效考核与激励：应当建立科学的绩效考核和激励机制，以激发员工的工作积极性和创造力，提高公司的绩效和竞争力。
需要注意的是，员工薪酬管理涉及到众多法律法规和税务要求，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬管理的合规性和安全性。同时，企业也应当加强内部管理，建立完善的制度和流程，以规范薪酬管理行为，避免出现不必要的风险。
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