根据英国当地法律法规，员工薪酬管理办法解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：制定合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以吸引和留住优秀员工。
薪酬测算：根据员工的工作职责、工作表现、市场薪酬水平等因素，进行薪酬测算，确保员工薪酬公平合理。
薪酬调整：定期对员工薪酬进行调整，以反映市场薪酬水平的变化和员工的工作表现。
税务合规：遵守英国税务法规，确保员工薪酬的税务合规性。
福利管理：管理员工福利，包括医疗保险、退休金、假期等，以提高员工满意度和忠诚度。
绩效管理：建立绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估，以便于薪酬测算和调整。
员工培训：提供员工培训，以提高员工的工作技能和能力，从而提高员工的薪酬水平。
法律合规：遵守英国劳动法规，确保员工薪酬管理的合法性和合规性。
需要注意的是，员工薪酬管理涉及到税务、法律等多个方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工薪酬管理的合法性和合规性。
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