- 薪资计算方式：应当明确薪资计算方式，包括基本工资、加班费、津贴等，以及计算公式和标准。
- 薪资支付时间：应当规定薪资支付时间，例如每月的固定日期或者工资周期结束后的几天内。
- 税务规定：应当遵守英国税务规定，包括个人所得税、国民保险等，确保薪资发放符合法律法规。
- 假期薪资：应当明确员工在休假期间的薪资支付方式，包括带薪假期和无薪假期。
- 加班薪资：应当规定加班薪资的支付方式和标准，确保符合英国劳动法规定。
- 福利待遇：应当明确员工的福利待遇，包括医疗保险、退休金等，以及公司提供的其他福利。
- 薪资调整：应当规定薪资调整的方式和标准，例如年度调整或者根据员工表现进行调整。
- 风险提示：薪资发放涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保符合法律法规。
需要注意的是，薪资发放涉及到多个方面，包括税务、劳动法等，存在一定风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保符合法律法规。同时，企业应当及时更新薪资发放解决方案，以适应法律法规的变化。
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