根据英国当地法律法规，员工福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
健康保险：提供医疗保险或者私人医疗保险，以保障员工的健康。
退休计划：提供退休金计划或者养老金计划，以帮助员工规划未来。
带薪休假：提供带薪休假，以保障员工的工作与生活平衡。
学习培训：提供培训和发展机会，以帮助员工提升技能和职业发展。
福利计划：提供福利计划，如员工折扣、健身房会员等，以增强员工的福利感。
然而，员工福利解决方案也存在一定风险。例如，如果公司提供的福利计划不合法或者不符合税务要求，可能会导致公司面临罚款或者法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工福利解决方案的合法性和符合税务要求。这样可以为公司节省时间和精力，同时也可以为员工提供更好的福利保障。
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