工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，以及计算公式和标准。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，包括支付周期、支付日期等，以确保员工能够按时收到工资。
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括现金、支票、银行转账等，以确保工资支付的安全性和便捷性。
税务问题：应当明确税务问题，包括个人所得税、社会保险等，以确保工资支付符合当地税务法规。
加班工资：应当明确加班工资的计算方式和标准，以确保员工能够按照法律规定获得加班工资。
假期工资：应当明确假期工资的计算方式和标准，以确保员工能够按照法律规定获得假期工资。
福利待遇：应当明确福利待遇，包括医疗保险、退休金、年终奖金等，以确保员工能够享受到应有的福利待遇。
风险提示：应当告知员工工资发放存在一定风险，如工资拖欠、工资不足等，建议员工寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，员工工资发放涉及到众多法律法规，如果不了解当地的法律法规，可能会存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保工资发放符合当地法律法规，避免不必要的法律风险。
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