合法合规的薪酬结构设计：根据英国当地的法律法规，公司应该制定合法合规的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以确保员工的薪酬符合当地的最低工资标准和税务要求。
薪酬核算和发放：公司应该建立完善的薪酬核算和发放机制，确保员工的薪酬准确无误地发放到位，同时遵守当地的税务规定和社会保险制度。
税务合规：公司应该遵守英国当地的税务法规，确保员工的薪酬在税务方面合规，避免出现税务风险。
福利管理：公司应该制定合法合规的福利政策，包括健康保险、退休金、带薪休假等，以提高员工的福利待遇和工作满意度。
绩效管理：公司应该建立科学的绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、奖惩机制等，以激励员工的工作积极性和创造力。
需要注意的是，员工工资薪酬管理涉及到税务、社会保险等方面的法律法规，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保员工工资薪酬管理的合法合规。同时，公司应该建立完善的内部控制机制，加强对员工工资薪酬管理的监督和管理，避免出现风险和纠纷。
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