根据英国当地法律法规，员工解雇需要遵守以下5-8条内容：
合法性：解雇必须符合英国劳动法规定，不能因为员工的性别、种族、宗教、年龄、婚姻状况、残疾等非法因素进行解雇。
通知：雇主必须提前通知员工，并在解雇前进行面谈，告知员工解雇的原因和解雇后的权利。
补偿：如果员工被解雇，雇主需要支付员工合法的补偿金，包括未使用的假期、未支付的工资和其他福利。
离职手续：雇主需要确保员工完成离职手续，包括交还公司财产、清算工资和福利等。
保密：雇主需要确保员工离职后不泄露公司机密信息，签署保密协议。
证明信：雇主需要为员工提供离职证明信，证明员工在公司工作的时间和表现。
诉讼风险：如果解雇不合法，员工有权提起诉讼，雇主可能面临法律诉讼和赔偿责任。
咨询机构：由于员工解雇涉及到法律风险，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保解雇合法、公正。
需要注意的是，员工解雇是一项复杂的法律程序，如果不遵守相关法规，雇主可能会面临法律诉讼和赔偿责任。因此，建议雇主在解雇员工前，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保解雇合法、公正。
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