在英国当地招聘时，企业需要注意以下事项：
平等机会原则：企业不能因为种族、性别、宗教、年龄、性取向等因素而歧视求职者。否则，企业可能会面临歧视诉讼。
工资和福利：企业需要遵守英国的最低工资标准，并为员工提供合法的福利待遇。否则，企业可能会面临劳动法诉讼。
雇佣合同：企业需要为每位员工签订雇佣合同，并在合同中明确工作职责、工资、福利、工作时间等内容。否则，企业可能会面临劳动法诉讼。
税务和社保：企业需要遵守英国的税务和社保法规，并按时缴纳相关税款和社保费用。否则，企业可能会面临税务和社保诉讼。
工作许可证：企业需要确保员工拥有合法的工作许可证，否则可能会面临雇佣非法移民的指控。
以上是企业在英国当地招聘时需要注意的几个方面。由于英国的法律法规比较复杂，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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