正式员工雇佣解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：合同应明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇、双方权利义务等内容。
工资支付：应当明确工资支付方式、时间、税收等相关事项。
假期制度：应当明确员工的带薪假期、病假、产假、陪产假等相关制度。
福利待遇：应当明确员工的社保、公积金、医疗保险等福利待遇。
解雇制度：应当明确员工被解雇的条件、程序、赔偿等相关事项。
保密协议：应当明确员工在工作期间需要保守的商业机密、技术秘密等相关事项。
知识产权：应当明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题。
其他条款：如违约责任、争议解决方式等。
需要注意的是，正式员工雇佣解决方案中存在一定风险，如员工提起劳动纠纷、公司被罚款等情况。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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