雇佣合同：应当包含员工的职位、工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、双方权利义务等内容。需要注意的是，英国法律规定，雇佣合同必须符合最低工资标准和工作时间规定，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
工作许可证：如果雇佣的员工是非欧盟公民，需要申请工作许可证。申请过程繁琐，需要提供大量材料，如公司资料、雇佣合同、员工资料等。如果申请不成功，可能会影响公司的运营和声誉。
税务和社保：雇佣员工需要缴纳个人所得税和国民保险费用。公司需要向税务局和社保机构申报和缴纳相关费用。如果未按时缴纳或申报，可能会面临罚款和法律诉讼。
健康与安全：公司需要提供安全的工作环境和必要的培训，确保员工的健康和安全。如果员工在工作中受伤或患病，公司可能需要承担赔偿责任。
解雇程序：如果需要解雇员工，公司需要遵循英国法律规定的程序，如提前通知、面谈、书面通知等。如果未按照程序操作，可能会面临法律诉讼和赔偿责任。
需要注意的是，以上内容只是正式员工聘请解决方案中的一部分，还有其他需要考虑的因素。同时，英国法律法规不断变化，公司需要及时了解最新的法律法规和政策。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的合法性和合规性。
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