根据英国当地法律法规，支付工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括银行转账、支票或现金支付等。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括计算公式、计算周期等。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，包括支付周期、支付日期等。
工资单据：应当提供工资单据，包括工资条、缴税单据等。
税务申报：应当明确税务申报责任，包括雇主和雇员的税务申报责任。
社保缴纳：应当明确社保缴纳责任，包括雇主和雇员的社保缴纳责任。
合同条款：应当明确工资支付相关条款，包括工资调整、福利待遇等。
法律责任：应当明确违反工资支付相关法律法规的法律责任，包括罚款、赔偿等。
需要注意的是，支付工资解决方案存在一定风险，如果不了解相关法律法规和税务规定，可能会面临罚款、赔偿等法律责任。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付方案的合法性和规范性。这些机构可以提供专业的法律和税务咨询服务，帮助雇主制定合法合规的工资支付方案，减少风险和不必要的麻烦。
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