根据英国当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、加班费、奖金、福利等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每周、每月或每季度支付，并明确支付日期和方式。
税务和社保缴纳：明确雇主和员工的税务和社保缴纳责任，以及缴纳标准和时间。
加班和休假制度：规定加班和休假制度，包括加班费和休假薪资计算方式、休假天数和申请流程等。
薪资条和报税：提供详细的薪资条，包括工资、税费、社保等项目，并规定报税时间和方式。
合同和解雇：明确雇主和员工的权利和义务，包括合同签订、解雇程序和赔偿等。
纠纷解决机制：规定纠纷解决机制，包括内部协商、仲裁和法律诉讼等。
保密协议：规定保密协议，保护公司商业机密和员工个人信息。
需要注意的是，支付薪资解决方案存在一定风险，例如计算错误、税务和社保缴纳不规范、合同和解雇程序不合法等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可靠性。
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