雇佣合同：应当包含员工的职位、工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等内容。同时，应当遵守英国劳动法规定，如最低工资标准、工作时间限制等。存在风险：如果合同内容不合法或不完整，可能会导致劳动纠纷或法律诉讼。
税务和社保：雇主需要为员工缴纳国家税务和社保费用。存在风险：如果未按时缴纳或缴纳不足，可能会面临罚款或法律诉讼。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。存在风险：如果未能提供安全的工作环境或未能保障员工的健康和安全，可能会面临法律诉讼或赔偿责任。
员工福利：雇主需要提供员工福利，如带薪休假、病假、产假等。存在风险：如果未能提供合法的员工福利，可能会面临法律诉讼或赔偿责任。
员工培训和发展：雇主需要为员工提供培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。存在风险：如果未能提供合法的培训和发展机会，可能会导致员工流失或法律诉讼。
以上是适用于专业雇佣解决方案中应当包含的内容。然而，这些内容都涉及到英国当地的法律法规，如果不熟悉相关法律法规，可能会存在一定风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保雇佣合法合规。
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