根据越南当地法律法规，企业在雇佣博士人才时需要注意以下事项：
合法身份：博士人才必须具备合法身份，包括工作许可证、居留证等证件，否则企业将面临雇佣非法劳动力的风险。
合同签订：企业应与博士人才签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
薪酬标准：企业应按照当地的最低工资标准支付博士人才的薪酬，否则将面临违法雇佣的风险。
社会保险：企业应为博士人才缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，否则将面临违法雇佣的风险。
税务问题：企业应按照当地税务法规缴纳相关税费，包括个人所得税、企业所得税等，否则将面临违法纳税的风险。
知识产权：企业应与博士人才签订知识产权协议，明确知识产权的归属和使用方式，避免知识产权纠纷。
安全保障：企业应为博士人才提供安全保障措施，确保其人身安全和财产安全。
专业机构咨询：企业在雇佣博士人才时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免法律风险。
总之，企业在雇佣博士人才时，应遵守当地法律法规，确保合法合规，避免法律风险。
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