根据越南当地法律法规，企业在当地代发工资需要注意以下事项：
遵守劳动法规：企业应该遵守越南的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等规定。
缴纳社会保险：企业应该为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
缴纳个人所得税：企业应该为员工缴纳个人所得税，根据越南税法规定，个人所得税税率为5%-35%不等。
合法用工：企业应该确保员工的身份证明、工作许可证等文件的合法性，避免雇佣非法移民。
保护员工权益：企业应该保护员工的权益，包括工资支付、工作环境、安全保障等。
避免违法行为：企业应该避免违法行为，如拖欠工资、强制加班、不合理解雇等。
定期审计：企业应该定期审计工资支付情况，确保符合法律法规要求。
寻求专业机构帮助：企业可以寻求专业机构的帮助，如会计师事务所、人力资源咨询公司等，以确保工资支付符合法律法规要求。
需要注意的是，如果企业在代发工资过程中存在违法行为，将会面临法律风险，如罚款、停业整顿等。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付符合法律法规要求，避免法律风险。
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