根据越南当地法律法规，企业在当地代招聘需要注意以下事项：
遵守越南劳动法规定，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
严格遵守越南的用工合同法规定，确保用工合同的合法性和有效性。
在招聘过程中，不得歧视任何人，包括性别、种族、宗教信仰、残疾等方面。
在招聘过程中，必须遵守越南的隐私保护法规定，不得泄露应聘者的个人信息。
在招聘过程中，必须遵守越南的反腐败法规定，不得向应聘者或相关部门行贿。
在招聘过程中，必须遵守越南的知识产权法规定，不得侵犯他人的知识产权。
在招聘过程中，必须遵守越南的税收法规定，按时缴纳相关税费。
在招聘过程中，必须遵守越南的劳动安全法规定，确保员工的安全和健康。
需要注意的是，如果企业在当地代招聘存在违法行为，将会面临法律风险和经济损失。因此，建议企业在代招聘前咨询或委托专业机构进行代办，以确保招聘过程的合法性和有效性。
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