根据越南当地法律法规，企业在当地代雇需要注意以下事项：
雇佣合同：必须签订书面雇佣合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、休假、社会保险等内容。
社会保险：越南法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果未按时缴纳，将面临罚款和法律风险。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在越南合法工作。企业需要确保员工的工作许可证有效，否则将面临罚款和法律风险。
税务登记：企业需要在越南税务局进行税务登记，并按时缴纳税款。如果未按时缴纳，将面临罚款和法律风险。
劳动法规：越南劳动法规定，员工每周工作不超过48小时，每天工作不超过8小时。企业需要遵守相关法规，否则将面临罚款和法律风险。
工作环境：企业需要提供安全、健康的工作环境，确保员工的生命安全和身体健康。如果未提供安全、健康的工作环境，将面临罚款和法律风险。
劳动争议：如果出现劳动争议，企业需要按照越南法律程序处理，否则将面临罚款和法律风险。
以上是企业在越南代雇需要注意的事项，如果企业不熟悉越南法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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