根据越南当地法律法规，企业在当地代雇员工需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：越南有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
确认员工身份：企业需要确认员工的身份，包括身份证、护照等证件。如果员工没有合法身份证件，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
缴纳社会保险：越南的社会保险制度比较完善，企业需要为员工缴纳社会保险。如果企业没有按时缴纳社会保险，可能会面临罚款或其他法律风险。
确认工作许可证：如果员工是外籍人士，企业需要确认员工是否有合法的工作许可证。如果员工没有合法的工作许可证，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
确认工作合同：企业需要与员工签订工作合同，并在合同中明确工作内容、工资、福利等方面的条款。如果企业没有签订工作合同，可能会面临罚款或其他法律风险。
确认工作场所安全：企业需要确保员工的工作场所安全，包括防火、防盗等方面的措施。如果员工在工作场所发生意外事故，企业可能会面临赔偿责任或其他法律风险。
确认员工健康状况：企业需要确保员工的健康状况符合工作要求。如果员工在工作中因健康问题受伤，企业可能会面临赔偿责任或其他法律风险。
总之，企业在越南代雇员工需要遵守当地法律法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和安全性。
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