根据越南当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：雇主应与短期用工签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
工资支付：雇主应按时足额支付短期用工的工资，不得拖欠或少付。
社会保险：雇主应为短期用工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作环境：雇主应为短期用工提供安全、卫生的工作环境，保障其身体健康。
工作时间：短期用工的工作时间应符合越南劳动法规定，不得超过8小时/天或48小时/周。
工作内容：短期用工的工作内容应符合其技能和能力范围，不得超出其能力范围。
培训和指导：雇主应为短期用工提供必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。
终止合同：雇主应在合同规定的期限内终止合同，不得随意解雇短期用工。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定风险，如合同纠纷、工资拖欠等问题。因此，建议雇主在制定短期用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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