根据越南当地法律法规，企业在当地发工资需要注意以下事项：
工资支付方式：越南法律规定，企业应当以越南盾的形式支付工资，不得以其他货币形式支付。同时，企业应当在每月的最后一天或者每周的最后一天支付工资。
工资计算方式：企业应当按照越南法律规定的最低工资标准计算工资，并且应当按照越南法律规定的税收标准扣除个人所得税。
工资单和社保缴纳：企业应当为每位员工开具工资单，并且应当按照越南法律规定的标准缴纳社会保险费用。
劳动合同和劳动法规：企业应当与员工签订劳动合同，并且应当遵守越南劳动法规的规定，包括工作时间、休息时间、加班费用等。
法律风险：如果企业不遵守越南法律法规的规定，可能会面临罚款、停业整顿等法律风险。
因此，为了避免法律风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的工资支付符合越南法律法规的规定。
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