根据越南当地法律法规，企业在当地发薪需要注意以下事项：
工资支付周期：越南法律规定，企业应当每月支付员工工资，且最迟支付日期为当月的最后一天。
工资支付方式：越南法律规定，企业应当以越南盾的形式支付员工工资，不得以其他货币形式支付。
工资计算方式：越南法律规定，企业应当按照劳动合同约定的工资标准计算员工工资，不得随意更改。
社会保险缴纳：越南法律规定，企业应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
扣除项目：越南法律规定，企业可以在员工工资中扣除一定的项目，如个人所得税、社会保险费等，但扣除项目应当符合法律规定。
以上是企业在越南发薪需要注意的主要事项，如果企业不遵守相关法律法规，将面临法律风险和罚款等后果。因此，建议企业在发薪方面寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。DG.hire公司可以提供专业的人力资源服务，包括薪酬管理、社会保险缴纳等方面的咨询和代办服务，欢迎咨询。
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