根据越南劳动法规定，非正式合同工也应该享有一定的劳动权益，但是由于其合同形式的不确定性，存在一定的风险。以下是适用于非正式合同工解决方案中应当包含的内容：
合同内容：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
工资支付：应当明确工资支付方式、时间和标准，并保证按时足额支付工资。
工作时间：应当明确工作时间和休息时间，避免非正式合同工长时间工作或加班。
社会保险：应当明确社会保险的缴纳方式和标准，确保非正式合同工享有相应的社会保险权益。
终止合同：应当明确合同终止的条件和程序，避免因合同终止而引发的纠纷。
需要注意的是，由于非正式合同工的合同形式不确定，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，非正式合同工也应当了解自己的权利和义务，及时维护自己的劳动权益。
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