根据越南当地法律法规，企业在高级人才聘用方面需要注意以下事项：
合法身份：企业应该确保所聘用的高级人才具有合法身份，包括身份证明、工作许可证等。
合同签订：企业应该与高级人才签订合同，明确双方的权利和义务，包括薪资、福利、工作时间、工作内容等。
税务问题：企业应该遵守越南税务法规，按时缴纳税款，并为高级人才提供合法的税务报告。
社会保险：企业应该为高级人才提供合法的社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
劳动法规：企业应该遵守越南劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等。
保密协议：企业应该与高级人才签订保密协议，保护企业的商业机密和知识产权。
知识产权：企业应该遵守越南知识产权法规，保护高级人才的知识产权，并为其提供合法的知识产权报告。
法律风险：如果企业在高级人才聘用方面存在违法行为，可能会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。
因此，企业在高级人才聘用方面应该非常谨慎，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和避免法律风险。
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