根据越南当地法律法规，适用工签解决方案应当包含以下内容：
雇主的资质：雇主必须是在越南注册的合法企业，并且具有足够的资质和能力来雇佣外籍员工。
外籍员工的资质：外籍员工必须具备足够的专业技能和工作经验，以满足越南当地的工作要求。
工作合同：雇主和外籍员工必须签订正式的工作合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等细节。
工作许可证：外籍员工需要在越南申请工作许可证，以便合法地在越南工作。
税务问题：雇主需要按照越南税法规定缴纳税款，并为外籍员工申请税务号码。
社会保险：雇主需要为外籍员工申请越南社会保险，以保障员工的权益。
签证问题：外籍员工需要在越南申请工作签证，以便合法地在越南工作。
风险提示：在申请工签过程中，可能会遇到一些风险和挑战，例如申请被拒绝、申请时间过长等问题。因此，建议雇主和外籍员工寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保申请过程顺利进行。
需要注意的是，申请工签存在一定的风险和挑战，因此建议雇主和外籍员工寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保申请过程顺利进行。同时，雇主和外籍员工也需要了解越南当地的法律法规，以避免违反相关规定而导致的法律风险。
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