根据越南当地法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、休假、社会保险等方面的内容。
社会保险：越南法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。在制定公司雇佣解决方案时，应当考虑如何为员工缴纳社会保险。
工资标准：越南法律规定，雇主必须按照国家规定的最低工资标准为员工支付工资。在制定公司雇佣解决方案时，应当考虑如何保证员工的工资不低于最低工资标准。
劳动纠纷解决机制：在公司雇佣解决方案中应当明确劳动纠纷的解决机制，包括内部解决和外部解决两种方式。
福利待遇：公司雇佣解决方案中应当考虑员工的福利待遇，包括年终奖金、节日福利、健康保险等。
需要注意的是，越南的劳动法规比较复杂，制定公司雇佣解决方案存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司雇佣解决方案的合法性和可行性。
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