根据越南当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公正、透明。
员工合同：合同应当明确员工的职责、薪资、福利、工作时间、休假等内容，以及双方的权利和义务。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训，以提高员工的工作能力和素质。
绩效考核：公司应当建立科学的绩效考核制度，以激励员工的工作积极性和创造力。
福利待遇：公司应当为员工提供符合当地法律法规的福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房公积金等。
劳动关系处理：公司应当建立健全的劳动关系处理机制，及时处理员工的投诉和纠纷。
人力资源管理系统：公司应当建立完善的人力资源管理系统，以便对员工信息、薪资福利、绩效考核等进行管理和分析。
法律合规：公司应当遵守当地的劳动法律法规，确保人力资源解决方案的合法性和合规性。
需要注意的是，越南的劳动法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议公司在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和合规性。
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