遵守当地最低工资标准：越南规定每个地区都有不同的最低工资标准，企业在代发工资时必须遵守当地的最低工资标准，否则可能会面临法律风险。
确认员工身份：企业在代发工资前必须确认员工的身份，包括身份证明、工作许可证等，以确保员工的合法性。
确认员工工作时间：企业在代发工资前必须确认员工的工作时间，包括加班时间、请假时间等，以确保员工的工资计算准确无误。
确认员工社保缴纳情况：企业在代发工资前必须确认员工的社保缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以确保员工的社保权益得到保障。
确认员工个人所得税缴纳情况：企业在代发工资前必须确认员工的个人所得税缴纳情况，以确保员工的个人所得税义务得到履行。
确认代发机构的合法性：企业在选择代发机构时必须确认其合法性，包括是否具有相关资质、是否有良好的信誉等。
确认代发机构的服务内容：企业在选择代发机构时必须确认其服务内容，包括工资计算、社保缴纳、个人所得税缴纳等，以确保代发机构能够提供全面的服务。
确认代发机构的收费标准：企业在选择代发机构时必须确认其收费标准，以确保代发机构的收费合理、透明。同时，企业还需注意代发机构是否存在额外的隐性收费，以避免不必要的损失。
总之，企业在当地代发工资时需遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障，同时也需注意法律风险。最好选择一家专业机构咨询或代办，以确保代发工资的合法性和准确性。
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