根据越南当地法律法规，工资单管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资计算标准：明确工资计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和标准。
工资支付方式：明确工资支付方式，包括现金支付、银行转账等，以及支付时间和方式。
工资单制度：建立工资单制度，包括工资单的格式、内容、发放时间等，确保工资单的准确性和及时性。
工资税收管理：遵守越南税法规定，按照税法规定缴纳个人所得税和社会保险费等税费。
工资保密制度：建立工资保密制度，保护员工的个人隐私和工资信息不被泄露。
劳动合同管理：确保员工签订劳动合同，并按照合同约定支付工资。
加班管理：遵守越南劳动法规定，合理安排员工的加班时间和加班费用，并按照规定支付加班费。
工资纠纷处理：建立工资纠纷处理机制，及时处理员工的工资纠纷，避免引起不必要的法律纠纷。
需要注意的是，越南的劳动法规定比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保工资单管理解决方案的合法性和规范性。
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