根据越南当地法律法规，工作保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
工伤保险：根据越南《劳动法》规定，雇主应当为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中发生意外事故时的权益。
社会保险：越南实行社会保险制度，雇主应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。
健康保险：雇主可以为员工购买健康保险，以保障员工在生病或受伤时的医疗费用。
人寿保险：雇主可以为员工购买人寿保险，以保障员工在意外身故时的家庭权益。
其他附加保险：根据公司的实际情况和员工需求，雇主可以为员工购买其他附加保险，如意外伤害保险、旅行保险等。
需要注意的是，虽然工作保险解决方案可以为员工提供保障，但其中也存在一定的风险。例如，保险公司可能会拒绝理赔或者理赔金额不足，导致员工权益受损。因此，建议雇主在购买保险时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保保险方案的合理性和有效性。
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