根据越南当地法律法规，适用于工作国内发工资的解决方案应当包含以下内容：
确定工资标准：根据越南当地法律法规，雇主应当按照国家规定的最低工资标准支付工资。同时，还需要考虑到员工的工作经验、职位等因素，确定合理的工资标准。
编制工资条：雇主应当为每位员工编制工资条，明确工资的基本工资、津贴、奖金、扣除项等内容。
缴纳社会保险：雇主应当按照越南当地法律法规规定，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
缴纳个人所得税：根据越南当地法律法规，员工的工资收入需要缴纳个人所得税。雇主应当按照规定代扣代缴员工的个人所得税。
确定支付方式：雇主应当与员工协商确定工资支付方式，可以选择银行转账、现金支付等方式。
需要注意的是，工作国内发工资存在一定的风险，如税务问题、劳动法规问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合越南当地法律法规的要求，避免出现不必要的风险。
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