根据越南当地法律法规，工作雇主责任险解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇主应当购买足够的工作雇主责任险，以保障员工在工作期间发生意外事故或职业病时的医疗费用、伤残赔偿和死亡赔偿等费用。
雇主应当制定完善的安全生产制度和操作规程，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
雇主应当定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，确保员工的安全和健康。
雇主应当建立健全的职业病防治制度，对员工进行职业病危害评估和监测，提供必要的职业病防护设施和个人防护用品。
雇主应当按照法律规定为员工缴纳社会保险、医疗保险和工伤保险等保险费用，确保员工享受到应有的社会保障待遇。
雇主应当及时处理员工的工伤事故和职业病问题，为员工提供必要的医疗救治和伤残赔偿，保障员工的合法权益。
雇主应当建立健全的工作记录和档案，记录员工的工作情况和健康状况，为工伤认定和赔偿提供必要的证据。
雇主应当加强与员工的沟通和协调，及时解决员工的工作问题和矛盾纠纷，维护良好的劳动关系。
需要注意的是，工作雇主责任险解决方案存在一定的风险，因为不同的行业和企业存在不同的风险和隐患，需要根据实际情况进行量身定制。因此，建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，以确保工作雇主责任险解决方案的有效性和合法性。
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