注册公司：在越南工作派遣前，必须在越南注册公司并获得营业执照。否则，将面临罚款和其他法律风险。
签证和工作许可证：所有外籍员工必须获得越南签证和工作许可证。如果没有这些文件，将面临罚款和其他法律风险。
社会保险：越南法律规定，所有员工都必须参加社会保险计划。如果未遵守此规定，将面临罚款和其他法律风险。
税务：越南税务法规定，所有企业必须缴纳所得税和增值税。如果未遵守此规定，将面临罚款和其他法律风险。
劳动法：越南劳动法规定，所有员工都有权享受最低工资、工作时间、休息时间和假期。如果未遵守此规定，将面临罚款和其他法律风险。
安全和健康：越南法律规定，所有企业必须提供安全和健康的工作环境。如果未遵守此规定，将面临罚款和其他法律风险。
知识产权：越南法律保护知识产权，包括商标、专利和版权。如果侵犯了知识产权，将面临罚款和其他法律风险。
合同：越南法律规定，所有企业必须签订合同，明确员工的工作职责、薪资和福利。如果未遵守此规定，将面临罚款和其他法律风险。
需要注意的是，越南的法律法规较为复杂，企业在当地工作派遣存在较大的法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业合法合规地在越南开展业务。
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