根据越南当地法律法规，工作签解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的条款。
工作许可证：外国人在越南工作需要获得工作许可证，应当按照规定申请并获得批准。
税务登记：雇主应当按照规定进行税务登记，并按时缴纳税款。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动安全卫生：雇主应当为员工提供安全的工作环境，并按照规定进行劳动安全卫生培训。
劳动纠纷解决：应当明确劳动纠纷解决的程序和方式，包括调解、仲裁、诉讼等。
合法用工：应当遵守越南的用工法律法规，不得进行非法用工。
保护个人信息：应当保护员工的个人信息，不得泄露或滥用。
需要注意的是，越南的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保工作签解决方案的合法性和可靠性。
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