根据越南当地法律法规，适用于工作险解决方案的内容应包括以下5-8条：
工作场所安全：雇主应确保工作场所的安全，包括提供必要的安全设备和培训员工如何使用这些设备。
工伤保险：雇主应为员工购买工伤保险，以保障员工在工作期间发生意外伤害时的医疗费用和工资损失。
职业病防治：雇主应采取措施预防和控制职业病，包括提供必要的防护设备和培训员工如何使用这些设备。
劳动合同：雇主应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以及工作时间、工资、福利等内容。
工资保障：雇主应按时支付员工工资，并遵守当地最低工资标准。
健康保险：雇主应为员工购买健康保险，以保障员工在生病时的医疗费用。
退休保障：雇主应为员工提供退休保障，包括为员工缴纳社会保险和提供养老金计划。
员工培训：雇主应为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
需要注意的是，虽然以上内容是越南当地法律法规规定的，但在实际操作中仍存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，并最大程度地降低风险。
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