根据越南当地法律法规，工作员工保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
社会保险：越南法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。这些保险的缴纳比例和标准由越南政府规定，雇主需要按时缴纳。
健康保险：除了社会保险外，雇主还可以为员工购买健康保险，以保障员工在生病或意外受伤时的医疗费用。
意外保险：为员工购买意外保险，以保障员工在工作期间或在工作地点外发生意外时的医疗费用和赔偿金。
其他附加保险：根据公司的需要和员工的需求，可以为员工购买其他附加保险，如旅行保险、家庭保险等。
风险评估：在为员工购买保险时，需要对公司的风险进行评估，以确定需要购买哪些保险和保险金额。
保险合同：需要与保险公司签订保险合同，明确保险责任、保险金额、保险期限等内容。
保险理赔：在员工发生保险事故时，需要及时向保险公司申报理赔，并协助员工完成理赔手续。
法律风险：在购买保险时，需要遵守越南法律法规，否则可能会面临法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合法律法规。
需要注意的是，购买保险存在一定风险，如保险公司破产、保险事故超出保险金额等。因此，建议雇主在购买保险时，选择信誉良好的保险公司，并对保险条款进行仔细阅读，以避免不必要的风险。
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