针对国内员工派往国外工作，应当包含以下5-8条解决方案：

1.签证和工作许可：根据越南法律法规，外国人在越南工作需要办理工作许可和签证。因此，公司需要为员工办理相应的签证和工作许可。

2.社会保险：根据越南法律法规，公司需要为员工在越南的社会保险进行缴纳。因此，公司需要了解越南的社会保险制度，并为员工进行缴纳。

3.税务问题：公司需要了解越南的税务制度，并为员工进行纳税。同时，公司需要了解是否存在双重征税的情况，并进行相应的处理。

4.安全问题：公司需要了解越南的安全情况，并为员工提供相应的安全保障措施。同时，公司需要了解越南的文化和习惯，以便员工能够更好地适应当地环境。

5.劳动法律法规：公司需要了解越南的劳动法律法规，并为员工提供相应的保障。同时，公司需要了解越南的劳动合同和劳动关系制度，并为员工签订合同。

需要注意的是，国内员工派往国外工作存在一定的风险，如文化差异、语言障碍、法律法规不同等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的安全和权益得到保障。

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