越南国企用工模式主要有以下几种：
直接用工：国企直接招聘员工，签订劳动合同，按照越南劳动法规定支付工资和福利。
间接用工：国企通过劳务派遣公司或人力资源服务公司等中介机构，向员工提供工作机会，由中介机构与员工签订劳动合同，国企向中介机构支付服务费用。
合作用工：国企与其他企业或组织合作，共同雇佣员工，由合作方向员工支付工资和福利。
合同用工：国企与员工签订短期或临时工作合同，按照合同约定支付工资和福利。
总的来说，越南国企用工模式与中国类似，但在具体实施上可能存在一些差异。此外，越南国企在用工方面也需要遵守越南的劳动法规和相关政策。
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