根据越南当地法律法规，企业在当地雇佣员工需要注意以下事项：
遵守劳动法规：越南劳动法规定了员工的权利和义务，企业需要遵守相关规定，包括工资、工作时间、休假、社会保险等方面。
签订劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳社会保险：越南法律规定，企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
遵守税法规定：企业需要按照越南税法规定缴纳税款，包括所得税、增值税等。
遵守移民法规：如果企业需要雇佣外籍员工，需要遵守越南移民法规定，包括申请工作许可证、居留证等。
以上是企业在越南雇佣员工需要注意的几个方面，如果企业不遵守相关法律法规，可能会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，建议企业在雇佣员工前咨询专业机构或代办公司，以确保遵守当地法律法规。
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