越南的雇佣成本相对较低，这也是越南成为亚洲制造业中心的原因之一。根据越南政府的数据，越南的最低工资标准为每月1,490,000越南盾（约合64美元），但实际上，许多企业都会支付更高的工资以吸引和留住员工。此外，越南的社会保险费率也相对较低，雇主需要支付员工工资总额的17.5%作为社会保险费用，其中包括养老金、医疗保险和失业保险。

除了工资和社会保险费用外，雇主还需要支付其他费用，如年假、病假、加班费等。越南的劳动法规定，员工每工作满12个月，就有权享受12天的带薪年假。员工在工作期间生病需要请假时，雇主需要支付员工工资的80%。此外，员工在法定工作时间之外工作，雇主需要支付加班费，加班费率为工资的150%。

总的来说，越南的雇佣成本相对较低，但随着越来越多的外国企业进入越南市场，竞争也越来越激烈，企业需要提高员工福利待遇以吸引和留住人才。

通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情