1. 《劳动法》：规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括劳动合同、工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面的内容。
2. 《社会保险法》：规定了用人单位和劳动者应缴纳的社会保险费用及其比例，以及社会保险的种类和范围。
3. 《劳动安全卫生法》：规定了用人单位应当保障劳动者的安全和健康，采取必要的安全措施和防护措施，防止劳动事故和职业病的发生。
4. 《劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的内容，保障劳动者的合法权益。
5. 《劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解和仲裁程序，保障劳动者的合法权益。
6. 《就业促进法》：规定了政府和用人单位应当采取措施促进就业，提高劳动者的就业能力和竞争力。
7. 《职业教育法》：规定了职业教育的目标、内容、方式和管理，促进劳动者的职业技能提升和就业机会增加。
8. 《劳动力供需预测和职业指导法》：规定了劳动力供需预测和职业指导的目标、内容、方式和管理，促进劳动力市场的平衡和劳动者的职业发展。
9. 《外国人在越南就业管理法》：规定了外国人在越南就业的条件、程序和管理，保障外国人的合法权益，维护越南的劳动力市场秩序。
10. 《劳动统计法》：规定了劳动力统计的目标、内容、方式和管理，为政府和用人单位提供劳动力市场的信息和数据支持。

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