越南的雇佣方式主要分为两种：全职雇佣和临时雇佣。

全职雇佣是指雇主与员工签订长期合同，员工每周工作六天，每天工作八小时，享有法定假期和社会保险等福利待遇。全职员工的薪资通常按月支付，根据员工的工作经验和技能水平而定，一般在200美元至500美元之间。

临时雇佣是指雇主与员工签订短期合同，员工的工作时间和薪资待遇都比全职员工低。临时员工通常是在雇主需要额外劳动力时雇用，例如节假日或特殊项目期间。临时员工的薪资通常按小时计算，根据工作性质和工作难度而定，一般在2美元至5美元之间。

在越南，雇主需要遵守劳动法规定，包括支付最低工资、提供安全的工作环境、保障员工的权益等。此外，雇主还需要为员工缴纳社会保险和医疗保险等福利，以确保员工的生活质量和工作满意度。

总之，越南的雇佣方式与其他国家类似，雇主需要遵守当地的劳动法规定，为员工提供合理的薪资和福利待遇，以吸引和留住优秀的员工。

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