根据越南劳动法规定，企业在当地起草《雇佣合同》应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确雇员的工作职责、工作时间、工作地点等；
- 薪酬和福利待遇，包括工资、奖金、津贴、保险等；
- 工作时间和休假制度，明确工作时间、休息时间、休假制度等；
- 工作保密和知识产权，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和知识产权；
- 终止合同的条件和程序，包括合同期限、解除合同的条件和程序等；
- 违约责任和争议解决，明确双方违约责任和争议解决的方式；
- 其他条款，如试用期、培训、晋升等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为越南的劳动法规比较复杂，而且在执行过程中可能会出现一些问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应该了解越南的劳动法规，遵守相关规定，以避免不必要的法律风险。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
