越南雇佣模式的优点包括：
人工成本低：越南的人工成本相对较低，这使得越南成为了许多企业的选择，尤其是那些需要大量劳动力的企业。
劳动力丰富：越南的人口众多，劳动力资源丰富，这为企业提供了更多的选择。
政府支持：越南政府积极推动外商投资，提供了一系列的优惠政策和税收优惠，这为企业提供了更好的发展环境。
越南雇佣模式的缺点包括：
文化差异：越南与中国的文化差异较大，企业需要花费更多的时间和精力去适应当地的文化和习惯。
法律法规不完善：越南的法律法规相对不完善，企业需要花费更多的时间和精力去了解当地的法律法规。
语言障碍：越南的官方语言是越南语，与中文存在较大的语言障碍，企业需要花费更多的时间和精力去解决语言问题。
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