遵守当地劳动法规：越南劳动法规定了雇佣关系的基本规则，包括工资、工作时间、休假、社会保险等方面的规定。企业应该遵守这些规定，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
注册社会保险：越南法律规定，企业必须为员工注册社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。如果企业没有为员工注册社会保险，可能会面临罚款或其他法律风险。
签订劳动合同：越南法律规定，企业必须与员工签订劳动合同。合同应该明确规定工作内容、工资、工作时间、休假等方面的内容。如果企业没有签订劳动合同，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守安全生产规定：越南法律规定，企业必须为员工提供安全的工作环境。企业应该遵守安全生产规定，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守税收规定：越南法律规定，企业必须按时缴纳税款。如果企业没有按时缴纳税款，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守移民法规：如果企业需要雇佣外籍员工，必须遵守越南移民法规。企业应该为外籍员工申请工作许可证和居留证，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守劳动安全卫生规定：越南法律规定，企业必须为员工提供安全的工作环境。企业应该遵守劳动安全卫生规定，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
总之，企业在越南雇佣员工需要遵守当地的法律法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。为了避免这些风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办。
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