根据越南当地法律法规，雇佣人员薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确薪酬的组成部分，包括基本工资、津贴、奖金等，以及各部分的计算方式和发放时间。
薪酬标准：根据岗位、工作性质、工作经验等因素确定薪酬标准，并在合同中明确。
薪酬支付方式：确定薪酬支付方式，如现金、银行转账等，并在合同中明确。
薪酬调整机制：明确薪酬调整的时间、方式和标准，以及调整后的薪酬标准。
税收规定：了解越南税收规定，包括个人所得税、社会保险等，并按照规定扣除和缴纳相关税费。
劳动法规：遵守越南劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等规定。
合同约定：在劳动合同中明确薪酬相关条款，避免出现纠纷。
风险提示：提醒雇主存在薪酬支付风险，如员工提出加薪要求、工资拖欠等问题，建议寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，越南的法律法规较为复杂，且不断变化，因此在制定雇佣人员薪酬发放解决方案时，建议寻求专业机构的咨询或代办，以避免因不熟悉法律法规而产生的风险。
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