1. 《劳动法》：规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括工作时间、休息时间、工资、社会保险等方面的规定。
2. 《社会保险法》：规定了用人单位必须为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 《劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定，保障了劳动者的权益。
4. 《劳动安全卫生法》：规定了用人单位必须为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，保障员工的身体健康。
5. 《劳动纪律与劳动纠纷解决法》：规定了员工必须遵守的劳动纪律，以及用人单位和员工之间发生劳动纠纷时的解决方式。
6. 《职业培训法》：规定了用人单位必须为员工提供必要的职业培训，提高员工的职业技能水平。
7. 《外国人在越南工作管理法》：规定了外国人在越南工作的条件和程序，保障了外国人的合法权益。
8. 《劳动力供应和使用管理法》：规定了劳动力供应和使用的管理方式，保障了用人单位和劳动者的权益。
9. 《劳动争议解决法》：规定了劳动争议的解决方式，包括调解、仲裁和诉讼等。
10. 《劳动统计法》：规定了劳动力统计的方式和程序，为政府制定劳动力政策提供了数据支持。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情